ある程度の年齢になってくると、どうしても会社で任せられる仕事の責任が大きくなってきます。
このようになってくると重要なのが、どの仕事を自分がやるべきか、自分がやらないべきかという問題です。
仕事のできる人というのは、実はそれほど忙しそうにしているわけではなく、なぜならば適材適所で誰がどの仕事をやるかをしっかりと把握しているからです。
このような人達は、仕事の割り振りが非常に上手くなっておりますので、あなたも仕事の責任が大きくなってきて忙しいと思っているのならばその他の人達に仕事を割り振ってみてはいかがでしょうか。
率先して仕事をするのが上司ではない
もしかするとあなたは上司と呼ばれるポジションにいらっしゃるのかもしれませんが、上司という人達が必ずしも仕事を率先してやらなければならないというわけではありません。
むしろ、自分よりもポジションが下の人達に対して、しっかりと指示を出すことが重要になってくるのです。
いつまでも、自分の背中を見せて、仕事を覚えてもらおうと考えていると失敗してしまう可能性もあります。
そこで重要になってくるのが社内営業をするという部分になってきて、社内営業を活用することによって、あなたの仕事が楽になってくれるかもしれません。
社内営業で重要になってくるのは、相手にやらせるという気持ちを抱かせない部分です。
人はやらされていると感じているうちは、いくら上司の命令であっても、内心で反発してしまう人も多いです。
このような場合はモチベーションの維持が難しくなってきますので、知らず知らずのうちに自分のペースに相手を巻き込むというのが社内営業の基本となっております。
このようなスタンスを取ることができれば、相手も仕事をやらされているという気ではなく、自分で仕事をやっているという気持ちになれるのではないでしょうか。
そして知らず知らずのうちに、あなたのことを一緒に仕事をしていて楽しい上司と思うようになってくれるのです。
お願いを活用
社内営業をする際に重要になってくるのが、お願いするという部分で、その際にはしっかりとメリットを相手に伝えることが重要です。
あなたのお願いを聞けば、何らかのメリットがあると確信してもらうことができれば、相手もあなたについてきてくれる可能性は高いでしょう。
特に最近の若い人は具体的なメリットが掲示されていなければ、行動する気を起こさない合理主義の人達も増えてきておりますので、このような部分は上司であるあなたがしっかりと先導していく必要があるでしょう。
このようなものが社内営業をする際に重要になってくるポイントになりますので、これらを実践して少しでも自分の負担を軽減しましょう。
